Lebensphasenorientierte Arbeitsorganisation ® berücksichtigt, dass Verhalten der Struktur folgt. Gut abgestimmte Bedingungen am Arbeitsplatz und ein adäquat eingestelltes Entlohnungssystem bilden die Basis für wirksame Maßnahmen in den 4 Grundlagenbereichen der LAO: Einstellungen/Motivation, Arbeitsorganisation, Gesundheitsvorsorge und Bereitschaft zum lebensbegleitenden Lernen. Als notwendige Voraussetzungen für eine gelungene Entwicklung der MitarbeiterInnen werden Entfaltungsmöglichkeiten zur Befriedigung der Autonomiebedürfnissen sowie Klarheit in Bezug auf Sicherheit stiftende Rahmenbedingungen und Vorgaben gesehen. LAO zielt auf eine Optimierung sowohl der Verhaltens- als auch der Verhältnisprävention ab. Die Verantwortlichkeit für die Zielerreichung eines gesundheitsbetonten Generationenmanagements ist eine geteilte. Im Sinne von LAO tragen Unternehmen wie auch MitarbeiterInnen die Verantwortung für die Entwicklung von wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen.
